结论：因为工作原因导致旧疾复发认定不了工伤，公司是否需要赔钱不能一概而论，需分情况讨论。

情况一：公司存在过错

如果公司存在过错，比如安排的工作任务过重、工作环境恶劣等，这些因素直接或间接导致了员工旧疾复发，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任主要基于公司的过错程度以及该过错与员工旧疾复发之间的因果关系。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在公司存在过错导致员工旧疾复发的情况下，公司就构成了对员工健康权的侵害，应当承担相应的赔偿责任。
• 举例：假设员工原本有腰部旧疾，公司安排其从事重体力劳动，且未提供必要的劳动保护措施，导致员工腰部旧疾复发。在这种情况下，公司就存在过错，应当对员工的损失承担赔偿责任。

情况二：公司无过错

如果公司不存在过错，即公司已经为员工提供了合理的工作环境和劳动条件，员工旧疾复发是由于自身原因或其他不可归责于公司的因素导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司出于人道主义考虑，愿意给予员工一定的经济补助或慰问，这是公司自主决定的行为，并非法律义务。

法律依据与解释：

• 在公司无过错的情况下，员工旧疾复发并不构成公司对员工的侵权，因此公司无需承担赔偿责任。这是基于侵权责任法中的过错责任原则，即无过错则无责任。
• 举例：员工原本有心脏旧疾，在工作过程中因情绪激动或自身身体原因导致旧疾复发。在这种情况下，公司并未实施任何侵害员工健康权的行为，因此无需承担赔偿责任。

特殊情况：工伤保险与民事赔偿的竞合

即使员工旧疾复发被认定为工伤（尽管您提到认定不了工伤，但此处为全面分析需提及），在工伤保险赔偿与民事赔偿存在竞合的情况下，员工也不能同时获得双重赔偿。但是，如果工伤保险赔偿不足以弥补员工的损失，员工仍有权向公司主张差额部分的赔偿（如果公司存在过错的话）。不过，在您所描述的情况下，由于旧疾复发未被认定为工伤，因此这一竞合情况并不适用。但为了全面解答您的问题，我还是进行了简要说明。

建议：

• 如果您认为公司存在过错导致您旧疾复发，建议您收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对公司是否需要承担赔偿责任存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。