针对您提出的问题“工伤鉴定书员工自己申请的，也没给公司，公司可以复审嘛”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤鉴定（或称为劳动能力鉴定）的流程和结果，是受到相关法律法规严格规范的。员工个人在符合条件的情况下，有权自行申请工伤鉴定，这一行为并不依赖于公司的同意或参与。

关于公司是否可以“复审”工伤鉴定书，这实际上涉及到的是对工伤鉴定结论的异议处理机制。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果公司对工伤鉴定结论有异议，它并不能直接进行“复审”，但可以通过以下途径来寻求救济：

1. 申请再次鉴定：如果公司认为工伤鉴定结论存在错误或不合理，它可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（通常是15日内），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这是法律赋予公司的一种救济途径。

2. 行政复议或行政诉讼：如果公司认为劳动保障行政部门在工伤认定或鉴定过程中存在违法行为，如程序不当、适用法律错误等，它还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。不过，这通常是在公司对工伤认定决定（而非鉴定结论）有异议时采取的行动。

现在，回到您问题的具体情境：员工自己申请了工伤鉴定，并且没有将鉴定书给公司。这并不影响公司对鉴定结论的异议权。如果公司后来得知了鉴定结论，并且认为有异议，它仍然可以按照上述途径来寻求救济。

但需要注意的是，公司不能直接“复审”工伤鉴定书，因为它不是鉴定过程的直接参与者，也不具备直接复审的法律地位。公司必须通过法定的异议处理机制来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论是员工还是公司，在处理工伤相关事宜时，都应该遵循法律法规的规定，尊重鉴定机构的权威性和专业性，通过合法途径来维护自己的权益。