结论：面对公司四个月没发工资且辞退你的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并就辞退事宜进行沟通，看是否能够达成和解。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁请求可以包括：要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如因公司违法辞退而产生的）、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）等。
   • 计算公式示例（以经济补偿金为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你被辞退前十二个月的平均工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的审判，你可以获得更为公正的裁决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，包括工资条、工作记录、辞退通知、协商记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

面对公司拖欠工资且辞退的情况，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。