结论：公司头几个月不休息，干满1984小时后几个月休息的做法，是否符合劳动法，需结合具体情况分析，但一般情况下，这种安排可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 如果公司头几个月不休息，让员工连续工作，即使后几个月给予休息，但整体上可能仍然超过了法定的工作时间限制。特别是如果头几个月的工作时间远超法定标准，那么这种安排很可能构成违法。

2. 休息休假权利：

   • 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日等。
   • 如果公司头几个月完全剥夺了员工的休息休假权利，即使后几个月给予补偿性休息，也可能无法完全弥补员工因长时间工作而遭受的身心损害。

3. 加班与加班费：

   • 如果公司因特殊原因需要安排员工加班，应依法支付加班费，并确保员工的总工作时间不超过法定限制。
   • 在本案例中，如果头几个月的工作时间是通过加班来实现的，且公司未依法支付加班费或未确保员工的总工作时间合法，那么这种安排同样构成违法。

4. 具体计算与判断：

   • 要准确判断公司的安排是否违法，需要具体计算员工在头几个月的实际工作时间，并与法定工作时间进行比较。
   • 假设一个月按30天计算，1984小时除以（头几个月的总月数×30天/月×8小时/天），可以得出员工在头几个月的平均每日工作时间。如果这个数值远超8小时，那么公司的安排很可能违法。
   • 计算公式：平均每日工作时间 = 1984小时 / (头几个月月数 × 30天/月 × 8小时/天)
   • 例如，如果头几个月是6个月，那么平均每日工作时间 = 1984 / (6 × 30 × 8) ≈ 13.78小时，这显然远超法定的8小时限制。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，梁广宙律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、公司事务等多个领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保你收集了足够的证据来支持你的主张，如工作记录、考勤表、工资单等。
• 如果你决定寻求法律帮助，请准备好这些证据，并详细描述你的情况，以便律师能够为你提供更准确的法律建议。