公司领导要求自己离职是否违法，需分情况讨论：

1. 领导仅通过不合理施压要求离职，未采取实质性违法行为

   • 在这种情况下，领导的行为虽然可能违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，但通常不直接构成违法犯罪。例如，领导可能通过言语刁难、分配不合理任务等方式试图让员工主动离职。
   • 应对策略：员工可以尝试与公司内部的人力资源部门沟通，反映领导的不合理施压行为，并寻求解决方案。同时，员工也可以保留相关证据，以备不时之需。

2. 领导采取威胁、强迫手段要求离职

   • 民事侵权：如果领导使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，这将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
   • 应对策略：员工应立即报警，并保留所有相关证据，如聊天记录、录音、录像等。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。

3. 领导代表公司违法解除劳动合同

   • 如果领导随意要求员工离职，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等），则属于违法辞退。
   • 法律后果：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 应对策略：员工有权拒绝离职，并要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

4. 领导口头要求离职，但未出具书面解除劳动合同证明

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。领导口头要求离职，但未出具书面证明，通常属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，并可通过法律途径维护自己的合法权益。若因用人单位未出具证明导致劳动者无法办理后续手续或遭受损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 应对策略：员工应要求领导或公司出具书面解除劳动合同证明。如果公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 面对公司领导要求离职的情况，员工应首先保持冷静，仔细分析离职要求的合法性。
• 如果认为离职要求不合理或违法，员工应及时咨询专业律师（即我，梁广宙律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、公司事务等多个领域）或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
• 员工应熟悉并了解自己的劳动合同内容，特别是关于离职、经济补偿等关键条款。
• 在必要时，员工应勇于通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。