公司单方面调离员工到外地且员工不同意的，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 员工应首先尝试与公司进行友好协商，表达自己不愿意被调离的意愿，并说明理由。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、要求公司支付因调离产生的额外费用等。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 了解公司调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的岗位与原岗位性质差异较大、调岗后薪资降低等），员工有权拒绝。
   • 员工可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司坚持单方面调岗，且员工认为公司的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者员工希望更快地解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的行为违法。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。

行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保管与调岗相关的所有证据，如调岗通知、邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对公司的调岗行为有疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 注意时效：如果员工决定申请劳动仲裁，应注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。