未足额支付劳动报酬的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细解析：
一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定
第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解析：此条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资支付的及时性和足额性，禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：
- 条款内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……
- 解析：此条款进一步明确了用人单位未足额支付劳动报酬的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解析：此条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
第三十八条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……
- 解析：此条款赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除劳动合同权，保护了劳动者的合法权益。
第四十六条：
- 条款内容：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
- 解析：此条款规定了用人单位在劳动者因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的义务。
第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
- 解析：此条款详细规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、支付差额部分和加付赔偿金等。
三、法律建议与维权途径
保留证据：
- 劳动者在遭遇未足额支付劳动报酬的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未足额支付的事实。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。协商是解决问题最直接的方式，有助于维护双方的劳动关系。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报仍无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，未足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。