结论：大学生在符合法定条件的情况下可以做劳务派遣的临时工，但需注意年龄、身份及合同签订等关键问题。以下从法律角度展开详细分析：

1. 年龄与身份的合法性

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。大学生通常已年满18周岁，具备完全民事行为能力，只要年龄符合要求，即可合法从事劳务派遣工作。
但需注意：

• 若大学生未满18周岁（如部分高职或中专学生），则属于童工范畴，劳务派遣单位和用工单位均涉嫌违法；
  
• 大学生需以个人身份与劳务派遣单位签订合同，而非以“学生”身份（如实习协议），否则可能被认定为劳务关系而非劳动关系，影响权益保障。

2. 劳务派遣的适用范围

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 临时性：指存续时间不超过6个月的岗位；
  
• 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
  
• 替代性：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  

若大学生被派遣至不符合上述条件的岗位（如长期固定岗位），可能涉嫌违法派遣，此时大学生可向劳动监察部门投诉。

3. 合同签订与权益保障

大学生与劳务派遣单位签订劳动合同时，需注意：

• 合同期限：劳务派遣合同通常为固定期限合同，不得以完成一定工作任务为期限（除非符合临时性岗位条件）；
  
• 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；
  
• 社保缴纳：劳务派遣单位需为大学生缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），不得以“临时工”为由规避义务；
  
• 解除合同：大学生可依据《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知解除合同，若劳务派遣单位存在未及时支付劳动报酬等违法行为，可立即解除并主张经济补偿。

4. 与实习、兼职的区别

• 实习：通常为学生基于教学需要到单位参与实践，不建立劳动关系，无需签订劳动合同，但单位需支付合理报酬（如交通、餐补）；
  
• 兼职：若大学生以非全日制形式工作（如每日不超过4小时、每周不超过24小时），可签订非全日制劳动合同，无需缴纳住房公积金，但社保仍需缴纳（工伤险除外）；
  
• 劳务派遣：属于全日制劳动关系，必须签订书面劳动合同，且权益保障更全面（如带薪年休假、经济补偿等）。

5. 风险提示

• 避免“假派遣、真用工”：若用工单位直接管理大学生且未通过劳务派遣单位，可能被认定为事实劳动关系，用工单位需承担用人单位责任；
  
• 警惕“黑中介”：部分劳务派遣单位可能以“高薪”为诱饵收取押金、扣押证件，大学生需核实单位资质（如营业执照、劳务派遣经营许可证）；
  
• 保留证据：工作期间注意保存工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权之需。

总结：大学生在符合年龄、岗位条件且签订合法劳动合同的前提下，可以从事劳务派遣的临时工工作。若遇到权益受损（如未缴社保、拖欠工资等），可直接向我咨询具体维权方案。