员工在休产假期间公司倒闭，确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。以下是对这些赔偿的详细解释：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊考虑：
- 对于三期（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，虽然法律没有明确规定需要额外增加经济补偿金的倍数，但考虑到其特殊情况，一些地方可能有特殊规定或司法实践会给予适当倾斜。然而，这并不意味着经济补偿金的计算标准会有所改变，而是可能在执行过程中给予更多的关注和保护。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。
- 支付情况：若公司倒闭前未足额支付产假工资，员工有权要求支付剩余部分。公司倒闭后，应一次性付清劳动者工资，若公司资金不足以支付全部工资，劳动者可申请劳动仲裁追讨。
生育津贴：
- 缴纳生育保险情况：若公司已缴纳生育保险，员工可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 未缴纳生育保险情况：若公司未缴纳生育保险，则应按女职工产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。即使公司倒闭，员工仍可凭相关材料向相关部门（如社保部门或破产管理人）申领生育津贴。
三、其他应得费用及权益保障
其他应得费用：
- 除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
社保处理：
- 公司需为员工缴纳社保至劳动关系终止日。之后，员工可通过灵活就业身份续缴社保，或在新单位入职后由新单位续缴。
维权途径：
- 若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，员工可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
- 员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工在休产假期间公司倒闭时，应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，员工有权要求公司或破产管理人依法进行支付。如果遇到公司拒绝支付或拖欠费用的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，谢超燕律师，专注于刑事辩护、离婚、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、房产纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。