针对您提出的“劳动合同没有签收会涉及罚款吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，要明确的是，劳动合同的“签收”与“签订”是两个不同的概念。签收通常指的是确认收到劳动合同这一文件，而签订则是双方就劳动合同内容达成一致并签署确认。在法律上，更关注的是劳动合同的“签订”情况，而非单纯的“签收”。
一、关于未签订劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任，即需要支付双倍工资作为赔偿。这里的“未签订”指的是双方未就劳动合同内容达成一致并签署确认，而非指劳动合同未被签收。
二、关于罚款的合法性
对用人单位的罚款：
- 在劳动合同未签订的情况下，法律并未直接规定对用人单位进行罚款。但是，用人单位因未签订劳动合同而需支付的双倍工资，可以视为一种经济上的“惩罚”或赔偿，因为它增加了用人单位的用工成本。
- 此外，根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。但这通常是在用人单位存在其他严重违法行为（如拖欠工资、非法用工等）时才会发生，并非单纯因为未签订劳动合同。
对劳动者的罚款：
- 在劳动关系中，用人单位通常无权对劳动者进行罚款，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位以未签收劳动合同为由对劳动者进行罚款，这是不合法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，应首先与用人单位沟通，要求其及时补签并支付双倍工资差额（如果适用）。
- 同时，收集好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及入职时间。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因无法及时签订，应与劳动者协商并说明情况，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，劳动合同没有签收本身并不直接涉及罚款问题。但未签订劳动合同可能引发一系列法律责任和经济赔偿问题。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。