确实存在工伤没有人证而未能拿到赔偿的情况，但这并不意味着无法获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、人证缺失对工伤赔偿的影响
在工伤赔偿案件中，人证是证明工伤事实的一种证据形式，但它并非唯一证据。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要依据的是事实证据，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、监控录像、工作记录、同事证言等。因此，即使没有人证，只要其他证据能够充分证明工伤事实，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。
二、无人证时如何获取赔偿
收集其他证据：
- 医疗诊断证明：这是证明工伤事实最直接、最重要的证据。务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断书、病历等。
- 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以直观展示工伤发生的环境和情况。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明劳动者在事故发生时正在工作。
- 其他物证：如损坏的工具、设备等，也可以作为证明工伤事实的辅助证据。
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交上述收集到的证据材料。
- 社会保险行政部门会根据提交的证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以协助劳动者收集证据、准备申请材料，并在必要时代表劳动者参与工伤认定和赔偿诉讼。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位不配合：如果用人单位拒绝承认工伤事实或拒绝提供相关证据材料，劳动者可以向社会保险行政部门投诉或举报。社会保险行政部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关证据材料。
- 证据不足：如果劳动者确实无法提供足够的证据证明工伤事实，但根据常识和经验判断，工伤事实存在的可能性较大，劳动者可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在这些过程中，法官或仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断，并作出公正的裁决。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发生工伤事故，劳动者应尽快收集证据并申请工伤认定。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响工伤认定的结果和赔偿的获得。
- 保留证据：在工伤事故发生后，劳动者应妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、事故现场照片、工作记录等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿诉讼中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然人证缺失可能会给工伤赔偿带来一定的困难，但并非无法克服。通过收集其他证据、申请工伤认定和寻求法律援助等途径，劳动者仍然有权获得应有的工伤赔偿。