结论：员工使用老公的名字向公司竞标，这一行为很可能构成严重违反公司规章制度或职业道德的行为，公司有权依据相关规定解雇该员工。不过，具体是否会被解雇还需考虑公司规章制度、劳动合同以及该行为的严重程度等多方面因素。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工应遵守的行为准则，包括但不限于诚实信用、不得欺诈、不得利用职务之便谋取私利等。
   • 如果员工使用老公的名字竞标，这一行为很可能违反了公司的这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处理，包括解雇。

2. 行为的严重性：

   • 使用他人名义竞标可能涉及欺诈、不正当竞争等违法行为，这些行为不仅损害了公司的利益，也可能对公司的声誉造成负面影响。
   • 如果该行为被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，公司有权立即解雇员工，且可能不需要支付经济补偿。

3. 法律后果与风险：

   • 除了可能被公司解雇外，员工还可能面临法律责任。如果竞标过程中存在欺诈行为，员工可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，员工也可能因违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类行为为解雇事由，或者该行为并未对公司造成实际损失或负面影响，公司可能不会选择解雇员工，而是采取其他处理方式，如警告、罚款等。
• 另外，如果员工能够证明其使用老公名字竞标是出于某种特殊原因（如紧急情况、公司内部政策允许等），且该行为并未违反公司规章制度或职业道德，那么公司可能不会因此解雇员工。

建议与行动：

• 对于员工：如果面临此类情况，建议立即与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司坚持解雇，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 对于公司：在处理此类事件时，应确保依据充分、程序合法，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。同时，公司也应加强规章制度的建设和执行力度，明确员工行为准则和违规处理措施。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。