关于升职文件宣读后却不发放文件，相关责任方可能需承担的责任，这主要取决于具体情况和公司的规章制度，但一般来说，可能涉及以下几个方面的责任：
违反公司规章制度责任：
- 如果公司有明确的规章制度规定，升职必须同时宣读并发放升职文件，而相关责任方却未发放，那么这可能构成对公司规章制度的违反。公司可以根据内部规定，对相关责任方进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
劳动合同或协议违约责任：
- 如果升职文件与员工的劳动合同或相关协议有直接关联，且协议中明确规定了升职文件的发放时间和方式，而公司未按时发放，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同或协议的约定，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
劳动法上的责任（在特定情境下）：
- 在某些情况下，如果升职文件的发放被视为员工劳动权益的一部分（例如，升职文件涉及薪资调整、职位变更等关键信息），而公司未发放，可能间接影响到员工的劳动权益。虽然直接的法律责任可能并不明确，但员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为，并可能因此获得一定的补偿或赔偿（具体需根据实际情况和当地劳动法律法规判断）。
诚信与声誉损失：
- 除了上述法律责任外，公司或相关责任方还可能因未发放升职文件而遭受诚信和声誉上的损失。这种损失虽然难以量化，但对公司的长期发展和员工关系可能产生负面影响。
针对此情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放升职文件的具体原因，并要求公司尽快发放。
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和自己的劳动合同，了解升职文件发放的相关规定和约定，以便在沟通时有据可依。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，员工应保留好与升职相关的所有证据，如宣读升职文件的记录、同事的证言等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝发放升职文件且涉及员工的重大劳动权益，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。