针对您提出的“医院备案制试用期未满自动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用。员工在试用期内如果希望离职，应当遵循法律规定的程序，而不是擅自离岗。

一、试用期离职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内希望离职，您需要提前三天向医院提出书面或口头的离职申请，并按照医院的规定办理离职手续。

二、关于违约金的问题

在试用期内，除非您与医院有特别的约定（如专项培训服务期、保密协议等），并且您违反了这些约定，否则您无需向医院支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、关于离职手续的办理

1. 提前通知：如前所述，您需要提前三天向医院提出离职申请。
2. 办理交接：在离职前，您需要与医院相关部门或同事办理工作交接，确保工作的连续性和医院业务的正常进行。
3. 结算工资和福利：医院应当按照法律规定和合同约定，与您结算试用期的工资和应享受的福利待遇。
4. 出具离职证明：医院应当为您出具离职证明，证明您在医院的工作经历和离职原因。

四、关于“自动离职”的后果

如果您擅自离岗，不按照法律规定的程序办理离职手续，这可能会对您产生不利影响。医院可能会将您的行为视为严重违反规章制度，并有权根据《劳动合同法》的相关规定与您解除劳动关系。此外，这还可能影响您未来的就业和职业发展。

五、建议

1. 遵守法律规定：在离职过程中，请务必遵守《劳动合同法》的相关规定，按照法律程序办理离职手续。
2. 与医院沟通：如果您有任何疑问或需要帮助，请及时与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，寻求他们的指导和支持。
3. 保留证据：在离职过程中，请保留好相关的证据和文件，如离职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。

综上所述，如果您在试用期内希望离职，请务必提前三天向医院提出离职申请，并按照医院的规定办理离职手续。避免擅自离岗或“自动离职”，以免对您产生不利影响。希望这些解答能对您有所帮助。