针对您提出的“医院备案制试用期不合格辞职流程”问题，虽然直接针对这一具体流程的详细步骤可能因医院政策、地区规定或具体合同条款而有所不同，但我可以提供一个一般性的框架和注意事项，帮助您理解可能的流程：
一、了解医院政策和合同条款
- 查阅合同：首先，您需要仔细查阅与您签订的劳动合同或聘用合同，特别是关于试用期、辞职、解雇和离职手续的相关条款。
- 医院政策：了解医院关于试用期考核、辞职和离职的具体政策，这些政策可能包含在员工手册、内部规章制度或医院官网的公告中。
二、与直接上级或人力资源部门沟通
- 沟通意图：在决定辞职之前，建议与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您的意图和原因。
- 咨询流程：询问他们关于试用期不合格辞职的具体流程，包括需要提交的文件、审批流程、离职日期等。
三、提交辞职申请
- 书面形式：通常，辞职需要以书面形式提交，即提交辞职信或辞职报告。在辞职信中，应明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及希望的离职日期。
- 提交对象：将辞职信提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保他们已收悉。
四、办理离职手续
- 工作交接：根据您的岗位职责和工作内容，与同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
- 资产归还：归还医院借给您的所有资产，如工作服、工作证、钥匙、电脑等。
- 结算薪资和福利：与人力资源部门确认您的薪资结算情况，包括试用期工资、加班费、奖金等，并了解是否有其他福利需要处理。
- 离职证明：在离职时，医院应为您提供一份离职证明，证明您的离职日期、工作岗位和离职原因等。
五、注意事项
- 遵守合同和政策：在辞职过程中，务必遵守合同中的约定和医院的政策，以避免可能的法律纠纷或经济损失。
- 保持专业态度：即使您因为试用期不合格而辞职，也应保持专业和积极的态度，与同事和上级保持良好的关系。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有与辞职相关的文件、邮件和通信记录，以备不时之需。
最后，由于具体流程可能因医院而异，建议您在决定辞职前仔细阅读合同和政策，并与医院的人力资源部门或法律顾问进行咨询，以确保您的辞职过程顺利且符合规定。