面对劳动法中员工辞职不被批准的情况，您首先需要明确自己的辞职权利与流程，并依法行事。以下是我为您详细梳理的应对措施：
一、明确辞职权利与流程
试用期内辞职：
- 您只需在试用期内提前三日以书面形式（如电子邮件、辞职信等，并保留好发送记录）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。
- 若单位阻止您离职或扣发工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
正式员工辞职：
- 您需提前三十日以书面形式（建议采用纸质文档，通过邮政特快专递寄送，并注明“辞职信”，同时保留快递底单和签收凭证；若以电子邮件发送，需确保邮件地址正确且内容清晰表达辞职意愿）通知用人单位，可解除劳动合同，同样无需单位批准。
- 提交辞职信满三十日后，您可自行离职。若单位不配合办理离职手续，如拒绝出具离职证明、扣押档案或工资，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用人单位存在过错导致辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错，您可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 您需收集相关证据（如工资发放记录、社保缴纳明细、工作环境照片等），并以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出过错行为及法律依据，并要求经济补偿。若单位不履行义务，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、检查合同与制度
- 检查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于辞职的条款，确认是否满足辞职条件。
- 查看公司制度：了解公司规章制度中是否有特殊的辞职规定，但需注意这些规定不能违反法律法规。
三、应对单位不当行为
沟通与协商：
- 主动与用人单位沟通，了解其不批准辞职的具体原因，这有助于针对性地解决问题。
- 以平和、理性的态度说明辞职原因，尝试提出双方都能接受的解决方案，如协商合理的离职时间、协助工作交接等。
保留证据：
- 对于单位的不合理对待，如调岗、降薪等，您应收集并保存相关证据，以备后续维权之需。
申请调解或仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。
- 调解不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如书面辞职通知、送达凭证、工资条、工作证等）以证明自己的辞职行为符合法律规定。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如发现用人单位存在克扣薪资、不办理离职手续等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。了解自己的权利和法律规定是维护自身合法权益的关键。通过合法途径解决辞职不批的问题，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。希望这些建议能对您有所帮助。