关于劳动合同期满，用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当劳动合同期满，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位选择不续签时，这通常被视为用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的确定：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以除了支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、实例说明

以一位在某单位连续工作8年零3个月的员工为例，假设其平均月薪为8000元。如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么：

• 经济补偿金 = 8000元/月 × 8.5年 = 68000元。
• 赔偿金 = 68000元 × 2 = 136000元。

四、维权途径

如果您作为劳动者遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付赔偿金。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 劳动仲裁：如果调解也不成功，或者调解协议没有得到履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁时，请确保准备充分的证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等。
4. 法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到有效保护。法律知识可能对于非专业人士来说较为复杂，而专业的律师能够为您提供更具体、更准确的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。