单位给员工发放福利时，员工一般不被视为消费者。以下从不同角度为你详细分析：

从消费者权益保护法的角度

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，消费者是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的个人。在单位给员工发放福利的场景中，员工并非基于个人生活消费的目的去购买或接受这些福利，而是基于与单位之间的劳动关系，由单位主动提供给员工的。例如，单位在节假日给员工发放礼品，员工并没有像普通消费者那样，在市场上自主选择商品并支付相应价款，所以不符合消费者权益保护法中对消费者的定义。

从劳动关系的角度

在劳动关系中，单位与员工之间存在着特定的权利和义务关系。单位发放福利是作为对员工劳动的一种回报或者激励，是劳动关系中的一种特殊待遇。这种福利的给予是基于双方签订的劳动合同以及单位的规章制度等，与市场上普通的商品或服务交易有着本质的区别。比如，单位根据员工的工作年限、工作表现等因素发放不同等级的福利，这是单位内部管理的一种方式，而不是员工以消费者的身份去获取商品或服务。

特殊情况分析

虽然一般情况下员工不是消费者，但也存在一些特殊情况。如果单位以福利的名义，要求员工支付一定的费用来获取所谓的“福利”，并且这种交易行为与市场上的普通商品或服务交易类似，那么在这种情况下，员工可能在一定程度上具有消费者的特征。不过，这种情况比较复杂，需要结合具体的交易方式、目的等因素来综合判断。例如，单位声称给员工提供某种高端培训作为福利，但要求员工支付高额的费用，而这种培训在市场上也有类似的公开交易，此时员工可能更接近于消费者的角色。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，比如单位福利发放不合理、工资福利纠纷等问题，都可以直接向我咨询。