消费帮扶是否算职工福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 若消费帮扶以福利形式发放，且符合职工福利定义
   根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），职工福利费包括“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利”。若企业将消费帮扶产品（如农产品、生活用品等）以福利形式发放给员工，且未超出合理范围（如未超过工资总额的14%），则属于职工福利范畴。例如，企业采购贫困地区农产品作为节日福利发放，既符合消费帮扶政策，也属于职工福利。

2. 若消费帮扶以任务或考核形式强制要求员工参与
   若企业将消费帮扶与员工绩效考核挂钩（如要求员工必须购买特定产品），或通过工资扣款等方式强制员工参与，则不属于职工福利。此类行为可能涉嫌违反《劳动法》中关于“工资支付”和“自愿参与”的规定，员工有权拒绝并投诉。

3. 若消费帮扶以补贴形式发放，但未明确为福利性质
   若企业以“消费帮扶补贴”名义向员工发放现金或购物券，但未明确说明用途（如未限定必须购买帮扶产品），则可能被认定为工资性收入或津贴，而非职工福利。此时需结合企业财务制度和税务处理综合判断。

建议：

• 企业若计划将消费帮扶纳入职工福利，应明确制度依据（如引用财企〔2009〕242号文件），并确保发放形式合法合规；
  
• 员工若对消费帮扶的性质存疑，可要求企业出具书面说明，或向当地劳动监察部门咨询。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。