为职工支付个人所得税不算福利费。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 福利费通常指的是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及公积金以外的福利待遇支出。
   • 个人所得税则是职工因获得收入而依法应缴纳的税款，它是国家税收的一部分，与企业的福利支出性质完全不同。

2. 会计处理：

   • 在企业的会计实务中，为职工支付的个人所得税通常作为“应交税费”或相关科目进行核算，而不是作为“福利费”科目。
   • 福利费科目主要用于核算企业为职工提供的各项福利支出，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

3. 税务处理：

   • 从税务角度来看，企业为职工支付的个人所得税不能作为福利费进行税前扣除。
   • 税务部门在审核企业的税前扣除项目时，会严格区分福利费与其他费用的界限，确保税收的准确性和公平性。

4. 法律依据：

   • 根据相关税收法律法规的规定，企业所得税税前扣除的项目必须符合税收法规的规定，并且与企业的生产经营活动直接相关。
   • 为职工支付的个人所得税显然不符合福利费的税前扣除条件，因此不能作为福利费进行处理。

综上所述，为职工支付的个人所得税不属于福利费范畴，而是职工应依法缴纳的税款。企业在处理相关账务和税务时，应严格遵守相关法律法规和会计准则的规定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。