外国公司委派到中国的员工，在符合一定条件下，是受中国劳动法保护的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 如果外国公司委派到中国的员工与中国境内的用人单位（如外国公司的子公司、分公司或代表处）建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么该员工就明确受到中国劳动法的保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 即便员工是与外国公司直接签订的劳动合同，但被派往中国境内工作，且其工作在中国境内产生主要经济效果或与中国境内有密切联系，根据相关法律规定和司法实践，该员工也可能被视为与中国境内存在劳动关系，从而受到中国劳动法的保护。不过，这种情况下的劳动关系认定可能更为复杂，需要具体分析。

2. 法律适用角度：

   • 根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》等相关法律规定，对于涉外劳动关系，如果劳动合同在中国境内履行，或者虽然劳动合同履行地不在中国境内，但当事人约定适用中国法律的，那么中国劳动法将适用于该劳动关系。
   • 此外，如果外国公司在中国境内设有分支机构或代表处，且该员工的工作与中国境内的分支机构或代表处有关，那么该员工的工作行为也可能受到中国劳动法的约束和保护。

3. 实际操作建议角度：

   • 对于外国公司委派到中国的员工，建议外国公司或中国境内的用人单位与该员工签订明确的劳动合同，并约定适用中国法律，以明确双方的权利和义务。
   • 同时，用人单位应依法为该员工缴纳社会保险费，提供符合中国劳动法规定的劳动条件和劳动保护，确保该员工的合法权益得到保障。
   • 如果发生劳动争议，该员工可以依法向中国境内的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果外国公司委派到中国的员工未受到中国劳动法的保护，那么该员工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能无法得到保障。
• 一旦发生劳动争议，该员工可能面临维权困难的情况，因为缺乏明确的法律依据和保护机制。

总结与建议：

• 外国公司委派到中国的员工在符合一定条件下是受中国劳动法保护的。为了确保员工的合法权益得到保障，建议用人单位与员工签订明确的劳动合同，并约定适用中国法律。
• 如果您作为外国公司委派到中国的员工或用人单位，在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。