外籍员工有中国家属受法律保护。在中国，法律对于外籍员工及其中国家属的保护是全面且具体的，主要体现在以下几个方面：

1. 基本权利保护：

   • 外籍员工及其中国家属在中国享有基本的人身权利、财产权利以及其他合法权益，这些权利受到中国宪法和法律的保护。
   • 任何组织或者个人都不得侵犯外籍员工及其中国家属的合法权益，包括但不限于生命权、健康权、名誉权、财产权等。

2. 劳动法律保护：

   • 外籍员工在中国就业，需与中国境内的用人单位签订劳动合同，并依法享受劳动法律所规定的各项权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 外籍员工的中国家属，如果也在中国就业，同样受到中国劳动法律的保护。

3. 家庭关系保护：

   • 外籍员工与其中国家属之间的婚姻关系、亲子关系等家庭关系，受到中国婚姻法、继承法等法律的保护。
   • 在家庭关系中，外籍员工及其中国家属享有平等的权利和义务，如夫妻间的相互忠实、互相尊重，父母对子女的抚养教育等。

4. 涉外民事关系法律适用：

   • 根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》，涉外民事关系适用的法律，依法确定。对于外籍员工及其中国家属的涉外民事关系，如财产权益、合同关系等，将依据该法律进行适用和裁决。
   • 在处理涉外民事纠纷时，法律将尊重当事人的意思自治，并考虑与涉外民事关系有最密切联系的法律进行适用。

综上所述，外籍员工有中国家属在中国是受到法律全面保护的。无论是在基本权利、劳动法律、家庭关系还是涉外民事关系方面，中国法律都为外籍员工及其中国家属提供了明确的法律保障。如果外籍员工或其中国家属在中国遇到任何法律问题，都可以依法向相关部门寻求帮助和保护。