公司内部稽核没过就扣钱是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了，因内部稽核未通过可以扣除相应工资或奖金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度中也对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么在这种情况下，公司因内部稽核未通过而扣钱可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同和公司规章制度中有这样的约定，扣除的金额也应当合理，不能过分高于员工因未通过稽核所造成的实际损失，否则可能构成克扣工资，这是违法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 如果公司因内部稽核未通过而扣钱，但这一行为没有法律依据或劳动合同、公司规章制度的支持，或者扣除的金额不合理，那么这种行为就可能构成克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 如果公司确实因内部稽核未通过而扣钱，那么公司应当提供充分的证据来证明这一行为的合法性和合理性，比如稽核的标准、程序、结果以及扣除金额的计算依据等。
   • 如果公司无法提供充分的证据来支持其扣钱行为，或者提供的证据存在瑕疵或不足，那么员工就有权质疑这一行为的合法性，并寻求法律途径来维护自己的权益。

给你的建议：

• 如果你遇到了公司因内部稽核未通过而扣钱的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关的约定或规定。
• 如果发现公司的扣钱行为没有法律依据或合同、规章制度的支持，或者扣除的金额不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正其违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。