公司稽核罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若稽核罚款属于公司内部规章制度范畴，且规章制度合法有效：

   • 规章制度合法性要求：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并向劳动者公示或告知。若规章制度未经民主程序或未公示，则对劳动者不产生约束力，稽核罚款可能被认定为违法。
   • 罚款合理性限制：即使规章制度合法，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若稽核罚款超出此范围，可能被认定为违法。

2. 若稽核罚款属于行政处罚范畴，则公司无权实施：

   • 行政处罚权归属：根据《行政处罚法》，行政处罚权仅由行政机关或法律授权的组织行使。公司作为民事主体，无权对员工实施行政处罚（如罚款、拘留等）。若公司以稽核为名实施行政处罚，则属于违法行为。
   • 法律后果：若公司违法实施稽核罚款，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司退还罚款并承担相应法律责任。

3. 若稽核罚款涉及刑事犯罪，则可能构成犯罪：

   • 犯罪情形：若公司以稽核为名，通过罚款手段非法占有员工财物，且数额较大，可能构成《刑法》中的职务侵占罪或敲诈勒索罪。
   • 法律后果：若构成犯罪，公司及相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 对公司：制定规章制度时，确保经民主程序并公示；罚款时确保金额合理，且不超出法定范围；避免以稽核为名实施行政处罚或刑事犯罪。
• 对员工：若遭遇违法稽核罚款，可先与公司协商要求退还；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。

总结：公司稽核罚款的合法性取决于其性质、程序及金额。若符合公司内部规章制度且合法合理，则可能合法；若属于行政处罚或刑事犯罪，则必然违法。如有具体疑问，可直接向我咨询。