离职补偿金中的“N+1”补偿，其平均工资的计算是否包含奖金，需根据奖金的性质及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但“奖金”的具体涵盖范围并未明确，需结合实际情况判断。

2. 奖金性质对补偿金计算的影响：

   • 非固定性质奖金：如果奖金是基于特定项目、公司年度经营业绩等特殊情况发放的一次性、偶然性奖金，且与日常工作表现关联不大，那么这类奖金通常不被视为固定薪资的一部分，因此在计算离职补偿金的平均工资时，一般不计入。
   • 固定性质奖金：如果奖金（如绩效奖金）是劳动者工资的固定组成部分，且与工资挂钩，每月或定期发放，那么这部分奖金应当被纳入离职补偿金的平均工资计算范围。这符合《劳动合同法实施条例》中“应得工资”的定义，旨在全面反映劳动者的实际收入水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定奖金属于工资的固定组成部分，并且每月固定发放，那么这部分奖金在计算离职补偿金时应予考虑。
   • 奖金发放具有规律性和稳定性：如果奖金是对员工过去一段时间工作的综合评价和奖励，且发放具有规律性和稳定性，与员工的正常工作表现紧密相关，也可考虑将其纳入离职补偿金的计算范围。例如，年终奖金如果每年按时发放，且发放标准相对固定，可以分摊到每个月计入月工资。

4. 实践建议与注意事项：

   • 核对工资构成及奖金情况：劳动者和用人单位在计算离职补偿金时，应仔细核对工资构成及奖金情况，确保计算的准确性和合理性。
   • 关注奖金性质和发放频率：双方应关注奖金的性质和发放频率，以确定其是否属于应计入平均工资的范畴。
   • 及时咨询法律专业人士：如遇复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以获取专业的法律意见和解决方案。

举例说明： 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其中包含每月固定的绩效奖金2000元。在计算离职补偿金时，这2000元的绩效奖金应计入平均工资，即离职补偿金的月工资基数应为10000元。如果该员工在公司工作了5年，那么他应获得的离职补偿金为5个月工资，即50000元。

综上所述，离职补偿金中的“N+1”补偿，其平均工资的计算是否包含奖金，需根据奖金的性质及具体情况来判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并结合实际情况进行合理分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。