关于第一次续签合同上约定试用期和试用工资的问题，结论是：这样的约定一般是不合法的，但具体还需结合合同期限等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果第一次签订劳动合同时已经约定了试用期，那么在续签劳动合同时，无论合同期限如何，都不应再约定试用期。

试用工资的合法性

试用期的工资也有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果续签合同中约定的试用工资低于这些标准，那么该约定就是违法的。

具体情形分析

1. 如果第一次签订劳动合同时已经约定了试用期，且试用期符合法律规定：

   • 在这种情况下，续签劳动合同时再约定试用期就是违法的，无论约定的试用工资是否合法。因为法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 如果第一次签订劳动合同时没有约定试用期，或者约定的试用期不符合法律规定（如过长）：

   • 即使在这种情况下，续签劳动合同时约定试用期也需要谨慎。如果合同期限较短（如三个月以上不满一年），则试用期不得超过一个月；如果合同期限较长，也需要根据具体期限来确定试用期的最长时限。
   • 对于试用工资，同样需要确保它不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位在续签劳动合同时违法约定试用期或试用工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
• 建议：作为劳动者，在签订或续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和试用工资的部分。如果发现用人单位有违法约定的情况，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在签订或续签劳动合同时遇到了类似的问题，或者有其他任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。