结论前置：前公司老板被抓，离职人员是否受牵连，需根据具体情况来判断，一般情况下，离职人员不会直接因老板被抓而受牵连。
详细分析：
离职人员的法律地位：
- 离职人员已经与公司解除了劳动关系，从法律上讲，他们不再是公司的员工，也不再承担公司员工的法律责任。因此，老板被抓这一事件，本身并不直接导致离职人员受牵连。
可能受牵连的情形：
- 涉及共同犯罪：如果离职人员在离职前参与了公司的违法犯罪活动，且这些活动与老板被抓的案件有关，那么离职人员可能会因涉嫌共同犯罪而受到牵连。但这种情况需要具体证据支持，且离职人员需确实参与了相关违法犯罪活动。
- 未了结的债务或纠纷：如果离职人员在离职前与公司存在未了结的债务或纠纷，且这些债务或纠纷与老板被抓的案件有关联（如公司因违法犯罪活动而产生的债务），那么离职人员可能会因这些债务或纠纷而受到一定影响。但这种情况更多是民事层面的影响，而非刑事层面的牵连。
- 协助调查：在老板被抓的案件调查过程中，如果离职人员掌握有相关证据或信息，可能会被要求协助调查。但这并不意味着离职人员会受牵连，只是需要配合司法机关的工作。
离职人员的权益保护：
- 如果离职人员担心自己可能因老板被抓而受牵连，可以首先回顾自己在职期间的行为，确保没有参与任何违法犯罪活动。
- 同时，离职人员可以保留好与公司的离职证明、工资单等证据，以证明自己已经与公司解除了劳动关系。
- 如果离职人员被要求协助调查或面临其他法律问题，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
建议与行动：
- 保持冷静：不要因为老板被抓而过度恐慌或焦虑，保持冷静，理性分析自己的情况。
- 回顾行为：仔细回顾自己在职期间的行为，确保没有违法犯罪记录。
- 保留证据：保留好与公司的离职证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询律师：如果面临法律问题或不确定自己的情况，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。
总结：前公司老板被抓，离职人员一般不会直接受牵连。但离职人员仍需关注自己的行为是否合法，并保留好相关证据。如果面临法律问题或不确定自己的情况，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。