临时工合同到期后，工资一般应在合同终止时或双方约定的时间内结清。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然“临时工”这一说法在法律上并不严谨，通常我们将其归类为非全日制用工或短期劳动合同用工，但无论何种形式，劳动者都有权在劳动合同终止时获得应得的工资报酬。具体来说：
合同终止时结清：如果劳动合同中有明确约定合同终止时即结清工资，那么用人单位应当在合同终止时一次性支付劳动者全部工资。
双方约定时间结清：如果劳动合同中没有明确约定，但双方有口头或其他形式的约定，那么用人单位应当按照约定时间支付工资。
无约定时的处理：如果劳动合同中没有约定，且双方也没有其他约定，那么根据一般法律原则，用人单位应当在合理时间内支付工资，这个合理时间通常理解为合同终止后的下一个工资支付周期，但最迟不应超过一个月。不过，为了保障劳动者权益，建议尽量在合同终止时或尽快结清工资。
实际操作角度
在实际操作中，为了保障自己的权益，你可以采取以下措施：
查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于工资结清时间的明确约定。
与用人单位沟通：如果合同中没有约定或约定不明确，及时与用人单位沟通，明确工资结清的时间和方式。
保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理
如果遇到用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资的情况，你可以与用人单位协商延期支付，但应当明确延期支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果协商无果，你仍然有权通过法律途径追讨工资。
总结与建议：
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。