您好，关于公司对于哺乳期的妇女有什么政策，这主要依据国家的相关法律法规来执行，以下是我为您详细梳理的相关政策内容：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》），对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司应当给予以下保护：

1. 工作安排：

   • 不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，这些禁忌劳动通常包括一些对母婴健康有潜在危害的工作环境或任务。
   • 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，以确保女职工有足够的休息时间。
   • 如果实行劳动定额，应当减少相应的劳动量，以适应女职工在哺乳期的身体状况。

2. 哺乳时间：

   • 每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，都应计入劳动时间，这意味着这些时间不会从女职工的正常工作时间中扣除。

3. 哺乳假申请：

   • 经本人申请，并得到用人单位的批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假。在哺乳假期间，女职工的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果哺乳假超过6个月，待遇则由双方协商确定，这通常意味着女职工和公司可以根据实际情况进行协商，以达成一个双方都能接受的待遇标准。

4. 其他保护措施：

   • 公司应当为女职工提供必要的劳动安全卫生条件，并进行相关的劳动安全卫生知识培训。
   • 如果女职工比较多的公司，还应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

5. 法律责任：

   • 如果公司违反上述规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 公司如果违反规定，还可能面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的责令限期改正和罚款等处罚。

综上所述，公司对于哺乳期的妇女有着明确的政策保护，包括工作安排、哺乳时间、哺乳假申请以及其他保护措施等。这些政策旨在保障女职工在哺乳期的合法权益和身体健康。如果您作为女职工在哺乳期遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，并可以依法维护自己的权益。