关于公司对母乳期的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》，该规定由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布并实施。以下是针对母乳期女职工的具体规定和权益保护：
一、哺乳时间
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。这一规定确保了女职工有足够的时间来照顾和喂养自己的孩子。
二、劳动时间和夜班安排
用人单位不得延长哺乳期间女职工的劳动时间，也不得安排她们从事夜班劳动。这一规定旨在保护女职工在哺乳期间的身体健康，避免因过度劳累而影响母婴健康。
三、劳动保护和设施
对于女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。这些设施的建立有助于解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难，为她们提供一个更加舒适和便利的工作环境。
四、禁忌从事的劳动
在哺乳期间，女职工有一些特定的劳动禁忌。例如，她们不得从事孕期禁忌从事的劳动范围中的部分工作，如接触有毒物质、从事高强度体力劳动等。用人单位应当遵守这些规定，确保女职工的健康和安全。
五、权益保护
如果用人单位违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，甚至向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对于造成女职工损害的情况，用人单位还需要依法给予赔偿。
综上所述，公司对母乳期的规定主要围绕保护女职工的身体健康和合法权益展开。用人单位应当严格遵守相关规定，为女职工提供一个安全、健康、便利的工作环境。同时，女职工也应当了解自己的权益和保护措施，积极维护自己的合法权益。