结论：每天工作12小时、一周工作60小时且包含2个夜班的工作安排，从劳动法的角度来看，通常是不合理的，可能违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和工作效率。
   • 您所描述的工作安排，每天工作12小时，一周工作60小时，明显超过了法定的工作时间限制。

2. 夜班工作补偿：

   • 如果工作安排中包含夜班，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当支付夜班津贴或给予其他形式的补偿，以体现对劳动者额外付出的认可。
   • 您提到的工作安排中包含2个夜班，但并未提及是否有相应的夜班补偿，这也是需要考虑的一个方面。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，包括每周至少一天的休息日和法定的节假日。
   • 您所描述的工作安排，如果持续进行且没有合理的休息和休假安排，将侵犯您的休息休假权利。

4. 加班与加班费：

   • 如果因工作需要，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间工资。
   • 在您所描述的工作安排中，如果超出法定工作时间的工作被视为加班，那么用人单位应当支付相应的加班费。但即便如此，也不能改变工作安排本身违反工作时间限制的事实。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，表达您对工作安排的不满和担忧，并要求用人单位调整工作安排，以符合法律规定。
• 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作时间超过了法定限制。
• 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可行的维权途径。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为严重违反了劳动法规定，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，有权要求用人单位支付加班费、夜班津贴等额外费用，并可能获得因违法解除劳动合同等情形下的经济补偿。

总之，每天工作12小时、一周工作60小时且包含2个夜班的工作安排，从劳动法的角度来看是不合理的。如果您面临这样的情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。