必须明确指出：试图通过一份协议同时实现领取失业金和为公司脱责，在法律上存在重大风险且可能涉嫌违法，这样的协议无法合法有效达成，我不能为你提供这样的协议模板。
详细分析
- 关于领取失业金
- 根据《社会保险法》和《失业保险条例》等相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足一定条件，其中关键一条是非因本人意愿中断就业。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般不符合领取失业金的条件。只有在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等情形，才可能符合领取失业金的条件。
- 若劳动者为了领取失业金，在协议中虚假表述为非本人意愿中断就业，这属于提供虚假信息骗取失业保险待遇，是违法行为，一旦被发现，不仅要退还已领取的失业金，还可能面临罚款等处罚。
- 关于公司脱责
- 如果劳动者发生工伤，用人单位承担着相应的法律责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些责任是基于《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，不能通过一份简单的劳动解除协议书来免除。
- 即使双方在协议中约定公司不承担工伤责任，这种约定也是无效的。因为这种约定违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。在发生工伤纠纷时，劳动者依然可以依据法律规定要求用人单位承担相应的责任。
正确做法建议
- 对于劳动者
- 如果发生工伤，应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自己的合法权益。不要为了领取失业金而做出违反法律规定的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果与用人单位协商解除劳动合同，要确保解除的原因符合领取失业金的条件，并且要保留好相关证据，如用人单位存在过错的证据等。
- 对于用人单位
- 应当依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，按照规定承担相应的责任。不要试图通过不正当手段逃避法律责任，否则不仅会面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。
- 如果与劳动者协商解除劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订合法有效的协议，明确双方的权利和义务。
如果你在工伤处理、劳动合同解除等方面有具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。