结论前置：劳动合同扫描件双方再盖章，在特定条件下可能具有法律效力，但存在法律和实际操作风险，可能影响合同的原件性、真实性和法律效力。为确保合同的合法性和有效性，建议尽量避免此种方式，优先采用当面签署或可靠的电子签名平台进行电子签署。
一、法律效力分析
一般情况下的有效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同书形式订立的合同，自当事人均签名、盖章或按指印时成立。若双方均有真实订立合同的意思表示，且盖章主体具备相应民事行为能力和权利，则此方式订立的合同在形式上通常有效。
- 扫描件作为原件的电子复制形式，若能结合其他证据证明其真实性与一致性，具有一定的证明力，可作为认定事实的依据。
特殊情况下的效力影响：
- 真实性风险：扫描件易遭篡改或伪造，若缺乏可靠的电子签名和认证技术保障，难以确保文件未被修改，从而影响合同的法律效力。
- 证据认定风险：在司法实践中，法院对扫描件的证明力可能持谨慎态度。作为间接证据，其证明力相对较弱，若对方对扫描件的真实性提出质疑，且无法提供其他有力辅助证据，可能影响合同效力的认定。
二、操作风险及防范
操作风险：
- 真实性难以保障：扫描件在传输和存储过程中可能被篡改或伪造，导致合同内容失真。
- 证据效力受限：与原件相比，扫描件作为证据的证明力较弱，可能不被法院完全采信。
- 实际操作不便：扫描、传输和打印过程可能耗时，且文件质量不佳会影响盖章清晰度，若需多份原件，此方式尤为不便。
防范建议：
- 采用电子签名技术：推荐使用具有法律效力的电子签名平台进行合同签订，以确保电子签名的真实性、完整性和不可否认性。
- 确认扫描件真实性：收到扫描件后，应仔细核对信息，并通过多种方式（如电话、邮件）与对方确认，同时要求提供辅助证据证明扫描件真实性，如盖章现场的照片、视频等。
- 保留相关证据：保存邮件往来、聊天记录、文件传输记录等证据，以备纠纷时证明合同签订过程和真实性。
- 明确注明情况：若确需使用扫描和打印方式，应在合同中明确注明，以减少潜在法律风险，例如约定“本合同以扫描件形式签署，具有与原件同等的法律效力”。
三、最佳实践建议
- 当面签署：最理想的方式是双方当面签署合同，以确保合同的原件性、真实性和法律效力。这不仅能避免扫描件带来的风险，还能在签署过程中及时沟通并解决可能存在的问题。
- 电子签名平台：若无法当面签署，应选择可靠的电子签名平台进行电子签署。这些平台通常提供安全的认证技术和加密措施，能确保电子签名的真实性和合同的安全性，既便捷又高效，且符合法律法规要求。
总结：劳动合同扫描件双方再盖章的方式存在法律和实际操作风险，可能影响合同的法律效力。为确保合同的合法性和有效性，建议尽量避免此种方式，优先采用当面签署或可靠的电子签名平台进行电子签署。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。