员工因出车祸申请按正常工资计算停工留薪期工资时，可按以下要点向用人单位或相关部门表述，核心结论如下：

1. 明确法律依据与请求事项
   可表述为：“根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。现因车祸受伤需治疗，申请按本人受伤前12个月平均工资标准计算停工留薪期工资。”
   法律依据：停工留薪期工资属于工伤保险待遇，单位不得因非主观过错（如交通事故）降低支付标准。

2. 区分事故性质与责任主体

   • 若车祸属于工伤（如上下班途中非本人主要责任交通事故）：
     需同步提交《工伤认定决定书》，并强调：“本次事故已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》应享受停工留薪期待遇，单位需按原工资标准支付。”
     
   • 若车祸不属于工伤（如个人原因导致）：
     可依据《民法典》侵权责任或劳动合同约定主张权利。例如：“虽本次事故非工伤，但根据劳动合同第X条约定，病假期间工资应不低于本人工资的80%，现申请按约定标准支付。”

3. 提供工资证明与医疗材料
   需附上：

   • 工资银行流水、工资条或劳动合同中约定的工资标准；
     
   • 医疗机构出具的《病假证明书》，明确停工留薪期时长（如“建议全休3个月”）。
     示例表述：“附本人近12个月工资银行流水（平均月薪XX元）及XX医院出具的病假证明，证明停工留薪期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。”

4. 协商与救济途径提示

   • 若单位拒绝，可进一步说明：“若单位未依法支付，本人将依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额及经济补偿。”
     
   • 提醒单位法律后果：“根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额支付工伤保险待遇的，可能面临加付赔偿金风险。”

操作建议：

• 优先与单位人力资源部门书面沟通（邮件或书面函件），保留送达证据；
  
• 若涉及工伤，需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  

如有具体材料或争议细节，可进一步向我说明，我将协助梳理申请文件或谈判策略。