结论前置：劳务派遣工在与用工单位离职后，确实还需要与劳务派遣单位办理离职手续。这是因为劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。

详细解释与法律建议：

1. 劳动关系主体：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着，劳务派遣工的工资支付、社保缴纳、离职手续等均应由劳务派遣单位负责。
   • 用工单位只是劳务派遣工的实际工作场所，负责提供工作条件、进行日常管理等，但并不直接与劳务派遣工建立劳动关系。

2. 离职手续办理：

   • 与用工单位离职：当劳务派遣工决定离职时，首先需要向用工单位表明离职意向，并按照用工单位的要求完成工作交接等手续。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免给用工单位带来不必要的损失。
   • 与劳务派遣单位离职：同时，劳务派遣工还需要向劳务派遣单位提出离职申请，并按照劳务派遣单位的要求办理离职手续。这包括填写离职申请表、结算工资、转移社保公积金等。只有完成了这些手续，劳务派遣工的劳动关系才算正式解除。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位，即劳务派遣单位。

4. 注意事项：

   • 遵守合同约定：在提出离职前，劳务派遣工应仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。
   • 保留证据：在办理离职手续过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如离职申请表、工资结算单、社保转移证明等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设小张是一名劳务派遣工，他在用工单位工作了两年后决定离职。他首先向用工单位提出了离职申请，并按照用工单位的要求完成了工作交接。然后，他又向劳务派遣单位提出了离职申请，并按照劳务派遣单位的要求办理了离职手续，包括结算工资、转移社保公积金等。这样，小张的劳动关系就正式解除了。

总结与建议： 劳务派遣工在与用工单位离职后，确实还需要与劳务派遣单位办理离职手续。这是为了确保劳动关系的正式解除和避免后续纠纷。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。