单位强制封闭上班可能触犯以下法律规定：

1. 违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位强制封闭上班，导致劳动者工作时间过长，无法得到合理的休息，就可能违反了这一规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。

2. 侵犯劳动者的人身自由权：

   • 劳动者在劳动关系中享有基本的人身自由权，包括自由出入工作场所的权利。单位强制封闭上班，限制了劳动者的人身自由，可能构成对劳动者人身自由权的侵犯。
   • 法律后果：劳动者有权向公安机关报案，要求用人单位停止侵权行为，并可能获得相应的民事赔偿。

3. 可能违反疫情防控相关法律法规（如适用）：

   • 在疫情防控期间，如果单位强制封闭上班，但未按照当地疫情防控要求采取必要的防护措施，或者未获得相关部门的批准，就可能违反了疫情防控的相关法律法规。
   • 法律后果：用人单位可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等，同时，如果因单位的行为导致疫情传播，还可能承担刑事责任。

4. 违反劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，而单位强制封闭上班违反了这些约定，就构成违约行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。

针对单位强制封闭上班的建议：

• 劳动者角度：

  • 首先，尝试与用人单位沟通，了解封闭上班的具体原因和期限，以及用人单位是否采取了必要的防护措施。
  • 如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 在疫情防控期间，如果认为用人单位的行为可能违反疫情防控要求，还可以向当地疫情防控指挥部或相关部门举报。

• 用人单位角度：

  • 在决定封闭上班前，应充分评估法律风险，确保符合相关法律法规的规定。
  • 如果确实需要封闭上班，应与劳动者充分沟通，说明原因和期限，并采取必要的防护措施，保障劳动者的身体健康和人身自由。
  • 同时，应遵守劳动合同和集体合同的约定，避免违约行为的发生。

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