结论：十年前单位只给缴纳养老保险而不缴纳医疗保险的行为，是不合法的。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社会保险费。这意味着，单位有义务为员工缴纳完整的社保，而不仅仅是养老保险。因此，十年前单位只给缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，显然违反了这一法律规定。

可能的法律后果与维权建议：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出补缴医疗保险的要求。
   • 在沟通过程中，可以附上相关法律法规依据，强调单位有义务为员工补缴完整的社保，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明你与单位的劳动关系及单位未补缴医保的事实。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求单位提供相关资料。如果调查发现单位确实存在未按规定缴纳社保的情况，劳动监察部门会责令单位进行整改，并可能对其处以相应的罚款。

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含双方信息、仲裁请求（要求单位补缴医保）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 如果对仲裁结果不满意或单位不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并按照法律程序进行操作。法院判决后，若单位仍不履行，你可以申请强制执行，由法院强制单位完成医保补缴义务。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时收集和保留好所有与维权相关的证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。
• 了解并遵循当地的法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。