公务员上班时殴打同事，主要违反了公务员的职业道德、工作纪律以及可能涉及治安管理处罚的相关规定，具体分析如下：

1. 违反公务员职业道德和工作纪律：

   • 公务员作为国家公职人员，应当遵守职业道德和工作纪律，保持高度的职业操守和文明礼貌。殴打同事的行为显然违背了公务员应有的职业道德，也违反了工作场所的基本纪律要求。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当履行忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁等义务。殴打同事的行为与这些义务相悖，可能受到纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

2. 可能涉及治安管理处罚：

   • 殴打同事的行为，如果情节较轻，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。根据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果殴打行为导致同事受伤达到轻伤及以上程度，还可能构成犯罪，如故意伤害罪，需要承担刑事责任。

3. 对公务员个人职业发展的影响：

   • 殴打同事的行为不仅会对受害者造成身体和心理上的伤害，也会对公务员个人的职业发展产生严重影响。这种行为可能损害公务员的形象和声誉，导致其在单位内部失去信任和支持，甚至影响其未来的晋升和职业发展。

法律建议：

• 对于涉事公务员，应立即停止不当行为，向受害者道歉并寻求谅解。同时，应主动向单位报告情况，接受单位的调查和处理。
• 单位应根据相关规定对涉事公务员进行纪律处分，并视情况决定是否将其移送司法机关处理。
• 如果受害者受到身体伤害，应及时就医并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 涉事公务员可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
• 如果殴打行为构成违反治安管理处罚或犯罪行为，涉事公务员还可能面临行政处罚或刑事处罚。

总之，公务员上班时殴打同事是严重违反职业道德、工作纪律以及可能涉及治安管理处罚的行为。涉事公务员应深刻认识到自己的错误，积极采取措施弥补过错，并接受相应的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。