差旅报销费是否属于劳动争议还是民事纠纷，需根据具体情况及差旅费的性质来判断。以下是对此问题的全面分析：
属于劳动争议的情形
差旅补贴形式且计入工资总额：
- 如果差旅费是以差旅补贴的形式发放，并且这些补贴计入工资总额，那么所产生的纠纷就属于劳动争议中的报酬争议。例如，公司规定员工出差期间享有固定的差旅补贴，该补贴作为薪资的一部分发放，若公司未按时支付，员工有权通过劳动仲裁途径维权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。
与履行劳动合同相关：
- 差旅费的报销若基于劳动者因履行工作职责而产生的必要费用支出（如外出办公、参加会议等），且劳动合同或单位规章制度中有明确约定的报销标准、范围、流程等，那么该报销争议本质上属于因履行劳动合同而产生的纠纷，也适用《劳动争议调解仲裁法》。
- 举例：员工因公司安排的业务洽谈需要出差，产生的交通费、住宿费等，按照公司规定应予以报销，但公司拒绝报销，此时员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
不属于劳动争议的情形
非基于履行工作职责：
- 如果劳动者的出差行为并非履行工作职责的必要行为，或者差旅费的支出与工作没有直接关联（如个人旅游、探亲等），那么这些费用的报销请求就不属于劳动争议受理范围，而是属于个人消费或其他非工作相关的范畴。
- 举例：员工利用出差机会进行个人旅游，产生的额外费用，公司有权拒绝报销，且此类纠纷不属于劳动争议。
单位内部管理行为且无明确合同约定：
- 对于差旅费报销的内部管理规定和审批流程，如果属于单位内部的自主管理行为，且用人单位与劳动者之间在劳动合同或其他书面协议中没有明确具体的报销约定，那么因这些规定导致的报销争议可能不被视为劳动争议。这种情况下，更倾向于通过单位内部的沟通协商或其他途径解决。
- 举例：公司内部规定差旅费报销需要经过多层审批，但未在劳动合同中明确约定，员工因审批流程繁琐而与公司产生纠纷，此类纠纷不属于劳动争议。
实际支出报销：
- 如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，那么所产生的纠纷通常不属于劳动纠纷，而是属于民事纠纷。此时，劳动者应通过民事诉讼途径来寻求救济。
- 举例：员工出差期间产生的交通费、住宿费等，按照实际支出进行报销，但公司认为报销金额过高而拒绝支付，此时员工可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
处理建议
- 内部处理：员工应首先按照公司的财会制度及时将相关款项进行报销冲账，并经过公司的审批流程进行确认。
- 书面确认：如果公司拒绝报销差旅费，员工可以要求公司通过邮件或书面形式确认报销款的金额及报销时间，以便后续维权。
- 选择适当途径：根据差旅费的性质和争议的具体情况，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，差旅报销费是否属于劳动争议还是民事纠纷，需综合考虑差旅费的性质、是否与履行劳动合同相关以及是否有明确的合同约定等因素。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。