自然灾害导致员工死亡是否算工亡，主要取决于事故发生的时间、地点以及员工的行为是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工亡的情形：

   • 工作时间和工作场所内：根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因发生自然灾害（如地震、洪水等）而不幸死亡，这种情形应当认定为工亡。例如，建筑工人在施工时遭遇地震导致建筑物倒塌致死，或快递员在正常送货途中遭遇暴雨引发的洪水致死，这些都属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受自然灾害伤害的情况，应认定为工亡。
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中：依据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，即使员工不在本职工作时间和场所，但如果其积极参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并因此死亡，也可视同工亡。例如，消防员在执行救火任务过程中遭遇山体滑坡牺牲，就属于这种情况。

2. 不认定为工亡的情形：

   • 如果员工在非工作时间（如下班后、休息日等），也未参与任何维护国家利益、公共利益的活动，仅仅因为自然灾害（如在家遭遇泥石流等）导致死亡，那么这种情况通常不被认定为工亡。
   • 另外，如果员工在遭受自然灾害时，并非处于履行工作职责的状态，或者与工作没有直接关联，那么一般也不能认定为工亡。比如，员工在单位组织的旅游活动中遭遇自然灾害死亡，或职工在上下班途中非合理路线遭遇自然灾害死亡等，这些情况通常不被认定为工亡。

相关待遇： 对于因工作原因（包括因自然灾害导致的工亡）死亡的职工，其遗属通常可以领取丧葬补助金、抚恤金等相关待遇。这些待遇的具体标准和领取方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。

申请工亡认定的流程： 对于符合上述认定为工亡情形的自然灾害伤害，员工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关证明材料（如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场照片或视频等）。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工亡的决定。

综上所述，自然灾害导致员工死亡是否算工亡是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来做出判断。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合分析，以确保员工的合法权益得到妥善保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。