劳务所介绍工作要交押金后来没去押金可以退吗-王晶律师

劳务所介绍工作要交押金后来没去押金可以退吗-王晶律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

结论：劳务所介绍工作收取押金且劳动者未去的情况下，押金是否可以退还，需根据具体情况判断，但一般情况下，劳务所收取押金的行为可能违法，押金应当退还。以下从不同角度进行分析：

一、法律对押金收取的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了用人单位（包括劳务所作为中介方在介绍工作时）以任何名义向劳动者收取押金或财物。因此，劳务所收取押金的行为本身可能违反了法律规定。

二、押金退还的法律依据

违法收取，应退还：既然劳务所收取押金的行为可能违法，那么劳动者有权要求劳务所退还押金。如果劳务所拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
合同或协议约定：如果劳动者与劳务所之间签订了相关合同或协议，且其中明确约定了押金退还的条件和方式，那么应按照合同或协议的约定来处理。但需要注意的是，任何违反法律强制性规定的合同或协议条款都是无效的，因此，如果合同或协议中的押金条款违反了《劳动合同法》的规定，该条款将不被法律认可。

三、实际操作中的建议

与劳务所协商：首先，劳动者可以尝试与劳务所进行协商，要求退还押金。在协商过程中，劳动者可以明确指出劳务所收取押金的行为可能违法，并要求其按照法律规定退还押金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，并可以要求劳务所退还押金。
提起民事诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者劳务所拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求劳务所退还押金并承担相应的法律责任。

四、特殊情况说明

如果劳务所能够证明其收取押金的行为是基于某种合法依据（如双方自愿且符合行业惯例，但需注意这种惯例不得违反法律强制性规定），并且劳动者在签订相关合同或协议时明确同意了押金条款，那么在这种情况下，押金是否退还可能需要根据合同或协议的具体约定来判断。但如前所述，任何违反法律强制性规定的合同或协议条款都是无效的，因此这种情况在实际操作中较为罕见。

总结与建议：劳务所介绍工作收取押金且劳动者未去的情况下，押金一般应当退还。劳动者可以先与劳务所协商退还事宜，如果协商无果可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于你提出的中介收了押金介绍工作没签合同是否可以退的问题，以下是我的详细解答：结论前置：是否可以退还押金，主要取决于中介是否按约定完成了介绍工作的义务，以及押金的性质。中介依约履行义务：如果中介成功为你介绍了工作，且岗位、薪资待遇等各方面都和当初介绍时一致，那么通常不能要求中介退还押金。因为在这种情况下，中介已经履行了其义务，你支付押金的行为相当于是对中介服务的一种确认和报酬。中介未依约履行义务：如果中介未按约定介绍工作，比如提供的工作和约定相差很大，或者根本没成功介绍到工作，那么你有权要求中介退还押金。因为中介没有履行其义务，你支付押金的前提条件没有实现。押金性质判断：如果押金是专门为保证合同订立而交付的定金，那么依据《民法典》的相关规定，给付定金方拒绝订立合同，无权要求返还定金；收受定金方拒绝订立合同，则需双倍返还定金。但在这个场景中，由于合同并未签订，如果是因为中介的原因导致合同无法签订，你作为给付定金方，有权要求退还押金，甚至可能要求双倍返还。如果押金只是一般意向金性质，且未签合同，那么从公平合理的角度考虑，通常应予以退还。法律解决途径：即便没有签订合同，也可以依据双方口头约定和实际履行情况来确定权利义务。如果中介违约，你可以收集聊天记录、通话录音等相关证据，证明中介的违约行为以及关于押金退还的约定。你可以先和中介协商退款，也能向相关监管部门投诉。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼解决，但一定要有充足证据支持自己的诉求。综上所述，是否可以退还押金，需要综合考虑中介是否履行了义务、押金的性质以及是否有充足的证据来支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：能否退还押金需分情况讨论，主要取决于双方签订的合同条款、押金性质及实际履行情况。以下是具体分析：合同有明确约定若您与中介签订的书面合同中明确约定了“押金退还条件”（例如：未实际提供服务可全额退还、需扣除一定比例违约金后退还等），则需按合同条款执行。若条款合法有效：您需遵守约定，中介有权按合同扣除相应费用后退还剩余部分；若条款显失公平（如押金金额过高、退还条件苛刻）：您可主张条款无效，要求全额退还，但需提供证据证明条款不合理（如市场惯例、行业规范等）。合同未明确约定或未签订书面合同若双方未签订书面合同，或合同未约定押金退还规则，则需根据《民法典》中关于“定金”或“押金”的一般规定处理：若押金性质为“定金”：根据《民法典》第587条，若您因自身原因放弃服务，无权要求返还；若中介未履行义务（如未提供合适工作机会），则需双倍返还定金；若押金性质为“履约保证金”：若您未实际接受服务，且中介无损失，可要求全额退还；若中介已产生合理支出（如为您联系工作产生的费用），可能需扣除实际损失后退还。中介存在违法行为若中介存在以下情形，您有权要求全额退还押金并主张赔偿：未取得合法资质：若中介未依法登记或未取得劳务中介许可，合同可能无效，押金应全额退还；欺诈或虚假宣传：若中介以虚假信息诱导您交押金（如承诺高薪工作但未兑现），您可主张合同无效或撤销，并要求退还押金；违规收取押金：根据《劳动合同法》第9条，劳务中介除依法收取必要费用外，不得以其他名义收取押金，违规收取的部分应退还。建议行动步骤：核对合同条款：优先查看书面合同中关于押金退还的约定；收集证据：保留交押金凭证、中介宣传资料、沟通记录等；协商解决：与中介沟通，明确退还条件及金额；投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

您好，非常理解您在找工作过程中遇到被收取押金的情况，这确实会让人感到困扰和不安。针对您提出的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。首先，从法律层面来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括所谓的“押金”、“建档费”、“培训费”等。因此，如果中介或用人单位以任何名义向您收取了押金，这一行为本身就是违法的。其次，关于押金能否退还：您有权要求退还：既然收取押金的行为是违法的，那么您当然有权要求收取押金的主体（无论是中介还是用人单位）全额退还您所支付的押金。保留证据是关键：为了确保您能够顺利追回押金，我建议您保留所有与押金支付相关的证据，如收据、转账记录、微信聊天记录等。这些证据在后续的法律程序或投诉中将会起到至关重要的作用。接下来，我为您提供一些实际操作建议：与中介协商：首先，您可以尝试与收取押金的中介进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求其退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并保护您的合法权益。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。考虑法律途径：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。在采取法律行动前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。最后，我想提醒您：在找工作时，一定要选择正规的公司和中介机构。可以通过查询公司注册信息、查看公司官网、了解公司背景等方式来确认公司的合法性。同时，对于任何需要支付的费用，都要保持警惕和谨慎，避免陷入类似的陷阱中。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于劳务中介面试押金能否退还的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：若面试押金属于违法收取根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 若劳务中介以“面试押金”“培训费”“服装费”等名义收取费用，本质属于违法收取财物。此时，劳动者有权要求全额退还，且可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），中介可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。若面试押金属于双方约定且合法极少数情况下，若中介能证明押金收取与实际服务成本相关（如场地租赁、材料费等），且双方在书面协议中明确约定“未通过面试不退押金”，则可能被认定为合法。但需满足以下条件：协议需劳动者签字确认，且无欺诈、胁迫情形；押金金额需合理（如不超过实际成本）；中介需提供成本支出凭证。即使如此，若中介未履行协议义务（如未安排面试、虚假宣传），劳动者仍可要求退还。若中介拒绝退还，劳动者如何维权？协商：优先与中介沟通，要求书面说明拒退理由；投诉：向劳动监察部门举报（需提供押金收据、协议等证据）；诉讼：若金额较大或证据充分，可向法院起诉，主张返还押金并赔偿损失（如交通费、误工费）。维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。温馨提示：签订协议前，务必仔细阅读条款，拒绝支付任何“押金”“保证金”；保留所有缴费凭证、沟通记录（如微信、录音），作为维权证据；若中介以“介绍工作”为由收取高额费用，需警惕是否涉及诈骗，可报警处理。如有具体协议内容或缴费凭证，可进一步向我咨询，我会帮您分析条款合法性及维权策略。

核心结论：没签劳动合同交的押金，在一般情况下是可以退还的，但具体能否退还及退还方式，需根据实际情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金的行为本身即违反了法律规定，劳动者有权要求退还。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就应当遵守上述规定，不得收取押金。押金退还的途径协商退还：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位收取押金的行为违法，并要求用人单位立即退还。劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位退还押金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如押金收据、工作证、工资单等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系及押金收取的事实。诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。特殊情况下的押金处理如果押金是作为某种特定用途（如培训费、服装费等）而收取的，且劳动者已经接受了相应的服务或使用了相应的物品，那么在这种情况下，押金可能无法全额退还。但即便如此，用人单位也不得违反法律规定，以押金的名义收取额外费用。如果用人单位在收取押金时，与劳动者约定了退还条件（如工作满一定期限后退还等），且该约定不违反法律规定，那么在这种情况下，押金的退还需按照约定执行。但用人单位不得设置不合理的退还条件或故意拖延退还时间。法律建议劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位提供的各项规章制度和合同条款，特别是关于押金收取和退还的规定。如发现用人单位存在违法收取押金的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。在与用人单位协商退还押金时，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。如遇到用人单位拒绝退还押金或设置不合理退还条件的情况，劳动者应果断采取法律手段维护自己的合法权益。总结与启示：没签劳动合同交的押金，在一般情况下是可以退还的。但具体能否退还及退还方式，需根据实际情况及相关法律规定综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并果断采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对劳务中介不退押金的情况，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与行为性质首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务中介以任何名义收取押金的行为都是违法的。这为您后续的维权行动提供了坚实的法律基础。二、友好协商与证据保留主动沟通：尝试与劳务中介进行友好协商，明确要求退还押金，并指出其行为的违法性。在沟通过程中，保持平和态度，同时记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及对话内容，以备后续需要。提供证据：展示合同、押金收据、付款记录等关键证据，以支持您的主张。如果口头沟通无效，可以发送书面催告函，设定合理的退款期限，并保留发送记录。三、行政投诉与举报若协商无果，您可以向以下相关部门进行投诉和举报：劳动监察部门：携带身份证、劳动合同、押金收据等证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。如实陈述情况，提供必要协助，等待行政部门依法查处违法行为。市场监管部门：向中介所在地的工商局或市场监管局投诉，说明情况并提供证据。市场监管部门有权对违规中介进行调查和处罚。消费者协会：向消费者协会求助，请求其介入调解，帮助解除合同并退回押金。消费者协会可以提供专业的调解服务，促进双方达成和解。四、法律途径维权如果行政投诉未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权：咨询律师：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解具体的维权策略和法律依据。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权方案。申请仲裁：如果合同中约定了仲裁条款，您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活且高效，可以快速解决纠纷。提起诉讼：如果没有仲裁协议，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状及相关证据材料，清晰阐述诉求及事实依据。法院将组织调解或开庭审理，根据事实和法律作出判决。五、其他辅助手段除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助手段来增加维权成功的可能性：媒体曝光：在确保不侵犯他人合法权益的前提下，通过社交媒体或新闻媒体曝光中介的不诚信行为。借助公众舆论施压，促使中介主动解决问题。行业协会调解：如果中介属于某行业协会成员，您可以向行业协会反映情况，请求其从中斡旋调解。行业协会通常会对会员有一定的约束力和调解能力。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保留所有与押金相关的证据材料，包括合同、收据、聊天记录、支付凭证等。这些证据是后续维权的关键。合法合规：确保所有行动均在法律框架内进行，避免采取过激或非法手段。保持冷静：面对纠纷时保持冷静和理性至关重要，不要因情绪激动而做出不理智的行为。通过上述系统、有效的维权策略，您有望成功追回押金并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

结论：劳务合同中交保证金后不去工作，保证金能否退还取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、合同约定角度合同中有明确约定：如果劳务合同中明确规定了保证金在何种情况下可以退还，例如“若乙方（劳动者）在合同签订后未实际到岗工作，甲方（用人单位）应退还保证金”，则按照合同约定执行。在此情况下，您有权要求用人单位退还保证金。合同中无明确约定或约定模糊：如果合同中没有明确约定保证金退还的条件，或者约定模糊不清，导致双方对保证金退还存在争议，那么需要依据相关法律法规进行判断。二、法律法规角度保证金收取的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何名义收取财物作为担保。如果用人单位违反此规定收取保证金，该行为本身即违法，您有权要求用人单位退还保证金，并可以向劳动行政部门投诉。保证金退还的法律依据：即便合同中有关于保证金的约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如上述不得收取财物的规定），则该约定无效。在此情况下，您同样有权要求用人单位退还保证金。三、实际操作建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求用人单位退还保证金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。收集证据并投诉：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳务合同、保证金收据、沟通记录等），向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并可能责令用人单位退还保证金。寻求法律援助或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您的损失情况，以便法院作出公正判决。后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

交了押金后没有入职，押金一般是可以退还的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。因此，如果您交了押金后没有入职，您有权要求用人单位退还押金。实际操作角度与用人单位协商：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违法，并要求其退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商记录，以备后续需要。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并可以按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果因用人单位的行为给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。通过法律途径解决：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如押金收据、与用人单位的协商记录等，以便在需要时提供证明。特殊情况考虑押金性质及约定：如果押金是履约保证金性质，且您未实际开始工作，构成违约的情况下，用人单位可能有权扣除部分押金。但如果没有明确约定因您不上班就不能退押金，而只是以押金担保合同履行，那么在您不再继续履行合同（即不入职）时，扣除因您未入职给用人单位造成的合理损失后，剩余押金应退还。不可抗力或对方原因：如果因不可抗力（如政府管控、自然灾害等）或对方原因（如用人单位未按约定提供劳动条件等）导致您无法入职，那么押金应全额退还。建议与提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。保留好所有与押金相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：家政公司收取的押金能否退还，需根据具体情况判断，主要包括是否签订书面合同、合同中关于押金退还的条款、未去工作的原因以及家政公司的相关规定等因素。以下是对这些因素的具体分析：合同条款：如果您与家政公司签订了书面合同，并且合同中明确规定了押金的退还条件和方式，那么应当按照合同约定执行。若合同中规定因个人原因未去工作押金不予退还，则家政公司有权不退还押金；若合同中未明确规定或规定可以退还，则家政公司应当退还押金。如果未签订书面合同，但家政公司有明确的押金退还政策或口头承诺，且该政策或承诺不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照该政策或承诺执行。未去工作的原因：如果您因不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法去工作，且能够提供相关证明，那么家政公司应当考虑退还押金。如果您因个人原因（如改变主意、找到其他工作等）未去工作，且合同或家政公司政策中未明确规定可以退还押金，那么家政公司可能有权不退还押金。家政公司的规定：即使合同或政策中未明确规定押金退还问题，家政公司也应遵循公平、合理、诚信的原则处理押金退还事宜。如果家政公司无正当理由拒绝退还押金，您可以通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益。法律建议：协商解决：首先，建议您与家政公司进行友好协商，说明未去工作的原因，并尝试达成押金退还的协议。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或消费者协会投诉举报家政公司的行为，寻求他们的帮助和支持。法律诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明家政公司应当退还押金。可能后果：如果家政公司无正当理由拒绝退还押金，且您通过法律途径成功维权，家政公司可能需要承担退还押金、支付利息或赔偿损失等法律责任。如果您因个人原因未去工作且合同或政策中明确规定不予退还押金，那么您可能需要承担押金无法退还的后果。进一步思考：在未来签订类似合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果家政公司要求收取押金，您可以要求其提供明确的押金退还政策或承诺，并尽量以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时作为证据使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：找工作交了押金不想干了，一般情况下押金是可以退的，但具体能否退还及退还方式需根据实际情况判断。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。具体分析：押金收取的违法性：如果用人单位在招聘过程中要求你交纳押金，这一行为本身就是违法的。无论你是否实际开始工作，用人单位都无权收取押金。押金退还的条件：在你未实际开始工作的情况下，由于用人单位收取押金的行为违法，你完全有权要求用人单位退还押金。如果你已经实际开始工作，但因个人原因不想继续工作，且未违反劳动合同中的相关约定（如未造成用人单位损失等），用人单位也应当退还押金。但需注意，如果劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且你违反了这些约定，用人单位可能有权扣除部分或全部押金作为违约金。不过，这种扣除也必须在法律允许的范围内，且合同中的相关条款必须合法有效。押金退还的流程：你应首先以书面形式向用人单位提出退还押金的请求，并保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等。用人单位在收到请求后，应审核相关情况，并在合理期限内退还押金给你。如果用人单位拒绝退还，你可以采取以下措施：友好协商：尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其退还押金。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期退还押金及可能处以罚款。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望通过更为正式的法律途径解决争议，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。建议与提醒：在找工作时，务必仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于押金、违约金等涉及金钱的条款，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位要求交纳押金，你可以明确拒绝，并告知其这一行为违法。如果用人单位坚持要求交纳，你可以考虑放弃该工作机会，或者向劳动监察部门投诉举报。在处理押金退还问题时，务必保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、书面退还请求等，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务所找工作交的钱是否能退，主要取决于双方签订的合同或协议中的具体条款以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：一. 合同或协议条款的约定有明确退款条款：如果与劳务所签订的合同或协议中明确规定了退款政策，例如在某些特定情况下（如未成功介绍工作）可以退还所交费用，那么按照合同约定执行即可。这是解决此类问题的首要依据。无明确退款条款：如果合同或协议中没有明确规定退款政策，或者规定不够明确，那么需要根据实际情况来判断。此时，可以尝试与劳务所协商退款事宜。二. 实际情况与协商劳务所未提供服务：如果劳务所收了钱但一直未提供工作机会或其他服务，那么您有权要求其退款。在协商过程中，可以保留好相关证据，如支付凭证、与劳务所的沟通记录等，以备后续使用。服务质量问题：如果劳务所提供的服务存在严重质量问题，例如介绍的工作与承诺不符，您也可以尝试与劳务所协商退款。三. 法律途径合同违约：如果劳务所未按照合同约定提供服务或拒绝退款，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求其承担违约责任，并据此要求退款。举报与投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门举报劳务所的违规行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳务公司不得以找工作为由收取费用而不提供服务。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能对劳务所进行处罚。申请仲裁或诉讼：如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明劳务所的违规行为以及您因此遭受的损失。四. 总结与建议劳务所找工作交的钱是否能退，需结合合同或协议条款以及实际情况来判断。我建议您首先仔细审查与劳务所签订的合同或协议，了解其中的退款政策。如果合同中没有明确规定或规定不够明确，您可以尝试与劳务所协商退款事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。