小集体并不等同于临时工人，这两者在劳动法律关系中有着不同的定义和特征。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与特征：

   • 小集体：通常指的是在某个单位或组织内部，由少数人组成的一个相对独立的工作小组或团队。他们可能共同承担某项工作任务，享有相对的自主权，但在整体上仍受单位或组织的领导和管理。小集体的成员可能是正式员工，也可能是非正式员工，这取决于他们与单位或组织之间的劳动合同关系。
   • 临时工人：则是指那些与用人单位签订短期劳动合同，从事临时性、季节性或特定项目工作的劳动者。他们的工作期限通常较短，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。

2. 法律关系：

   • 小集体成员与单位或组织之间的法律关系可能因具体情况而异。如果他们是正式员工，那么他们与单位之间将建立正式的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。如果他们是非正式员工，如实习生、兼职人员等，那么他们与单位之间的法律关系可能受到其他相关法律法规的调整。
   • 临时工人与用人单位之间则明确建立的是短期劳动关系。他们的工作期限、工作内容、工资待遇等通常都在劳动合同中明确约定，且受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规范。

3. 权益保障：

   • 无论是小集体成员还是临时工人，他们都享有劳动法规定的某些基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。然而，由于他们的法律关系和工作性质的不同，他们在具体权益的享受上可能存在差异。
   • 例如，正式员工可能享有更全面的社会保险和福利待遇，以及更多的职业发展机会；而临时工人则可能只享有基本的劳动报酬和必要的劳动保护。

4. 实际应用中的区分：

   • 在实际应用中，要区分小集体成员和临时工人，主要看他们与用人单位之间的劳动合同关系以及具体的工作性质。如果他们是与用人单位签订长期劳动合同，从事常规性工作的，那么他们更可能是正式员工或小集体中的正式成员；如果他们是与用人单位签订短期劳动合同，从事临时性或特定项目工作的，那么他们则更可能是临时工人。

总结与建议：

• 小集体并不等同于临时工人，这两者在定义、法律关系、权益保障以及实际应用中都存在差异。
• 如果您或您身边的人遇到了与小集体或临时工人相关的法律问题，如劳动合同纠纷、工资待遇问题等，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。