员工犯错但老板没批评，这并不直接涉及法律问题，但可以从劳动关系的角度为你分析可能的情况及建议：
老板可能选择内部处理或观察：
- 在职场中，老板对于员工的错误可能有多种处理方式。有时，老板可能认为错误不严重，选择内部处理或给予员工自我纠正的机会，而不直接进行批评。这种情况下，员工应珍惜机会，主动反思并改正错误，以避免类似问题再次发生。
老板可能尚未发现错误：
- 另一种可能是老板尚未注意到员工的错误。这可能是由于工作繁忙、信息传递不畅或其他原因导致的。在这种情况下，员工应主动向老板汇报错误，并提出改进措施，以展现自己的责任感和主动性。
从法律角度考虑员工权益：
- 虽然老板未批评员工不直接涉及法律问题，但员工应关注自己的劳动权益是否受到侵害。例如，如果错误导致员工被扣减工资、降职或解雇等，员工应了解这些处理是否符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 若员工因错误被不合理处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按照合同约定和法律规定进行处理。如果员工认为公司的处理方式不合理或违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
建议员工采取的行动：
- 主动沟通：如果员工对自己的错误或老板的处理方式有疑问，建议主动与老板沟通，了解老板的想法和期望，以便更好地改进自己的工作。
- 反思与改进：无论老板是否批评，员工都应主动反思自己的错误，找出问题的根源，并制定改进措施，以避免类似问题再次发生。
- 关注劳动权益：员工应时刻关注自己的劳动权益，确保公司的处理方式符合法律法规和合同约定。如果发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益。
总结来说，员工犯错但老板没批评并不直接涉及法律问题，但员工应关注自己的劳动权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。同时，员工也应主动反思和改进自己的工作，以提升职业素养和工作能力。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。