关于公司放假时月薪工资的计算问题，这确实是一个涉及多种情况和法律法规的复杂议题。下面，我将根据放假的不同性质，结合相关法律法规，为您详细阐述工资的计算方式。

一、法定节假日工资

放假性质：法定节假日是由国家法律统一规定的假日，如春节、国庆节等。

工资计算：

• 在法定节假日期间，即使您没有工作，公司也应按照您正常出勤时的工资标准支付工资。
• 如果公司在法定节假日安排您工作，那么您有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常按21.75天计算） × 300% × 加班天数。

二、休息日（周末）工资

放假性质：休息日通常指周六、周日。

工资计算：

• 在休息日，如果您正常休息，公司无需额外支付工资。
• 如果公司在休息日安排您工作，并且无法安排补休，那么您有权获得不低于工资百分之二百的加班工资。加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、带薪休假期间工资（年休假、探亲假、婚丧假）

放假性质：这些假期是劳动者依法享有的带薪休假，如年休假、探亲假、婚丧假等。

工资计算：

• 在这些带薪休假期间，公司应按照您正常出勤时的工资标准支付工资。

四、病假期间工资

放假性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期。

工资计算：

• 病假期间，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、公司规定及您的工作年限等因素而有所不同。

五、因公司原因停工停产放假工资

放假性质：因公司原因，如生产经营困难、设备维修等导致您无法正常工作而放假。

工资计算：

• 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。
• 超过一个工资支付周期的，如果您提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果您没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%，具体比例依据各地规定）支付生活费。但也有观点认为，支付给您的工资不能低于您正常工作时间工资的80%，建议参考当地具体规定执行。

六、其他注意事项

• 如果公司因经营调整等原因给您放长假，且您在放假期间仍保持与公司的劳动关系，公司应支付工资，具体支付方式可能因公司规章制度或双方协商而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有关于放假工资的具体规定，且双方无异议，则应按照该规定执行。

七、维权途径

如果公司在放假期间未按照上述标准支付工资，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假期间的工资计算需综合考虑放假类型、您是否提供劳动以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司应严格按照法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。如果您对公司放假期间的工资计算有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。