老板突然辞退员工时，关于工资的结算与赔付问题，可以明确以下几点：
工资必须结清：
- 无论辞退的原因是什么，老板都必须按照劳动合同的约定和国家法律规定，在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。工资应支付至员工实际工作的最后一天，计算方式通常为“月工资÷21.75×实际出勤天数”。这是保障员工合法权益的基本要求，老板不得克扣或无故拖欠。
经济补偿或赔偿金的支付：
- 合法辞退且无需支付补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，老板可合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，这些行为需有确凿证据支持，并经过适当程序公示。
- 合法辞退但需支付经济补偿的情形：若员工因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，老板辞退员工时需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：若老板无法定理由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工因个人喜好或私人矛盾被辞退，就属于此类情形。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （月工资 × 工作年限）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
维权途径：
- 如果老板未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 首先尝试与老板协商解决，明确表达自己的诉求和依据；
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；
- 若引发劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料；
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工小李在某公司工作了2年，月工资为5000元。突然被老板辞退，且老板未给出合法理由。那么，小李有权要求老板支付违法辞退的赔偿金。根据赔偿金的计算公式，小李应获得的赔偿金为：5000元/月 × 2年 × 2 = 20000元。同时，老板还需结清小李实际工作天数的工资。
建议：
- 在遭遇此类情况时，员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时与老板沟通并明确表达自己的诉求和依据，避免事态进一步恶化。
- 如果老板拒绝支付或协商无果，应尽快采取法律手段维护自己的权益。
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