结论：被恶意投诉导致辞退，要维护自身权益，关键在于收集并保留好相关证据。这些证据主要包括恶意投诉的证据、辞退事实的证据以及因果关系的证据。
详细分析：
恶意投诉的证据：
- 投诉内容：保留投诉信、邮件、短信或录音等原始材料，这些材料应能清晰显示投诉的内容、投诉人以及投诉时间。
- 投诉动机：如果可能，收集证明投诉人存在恶意动机的证据，比如投诉人与你之间的过往矛盾、冲突记录，或者投诉人曾有过类似恶意投诉的行为记录。
- 虚假性证明：如果投诉内容存在虚假成分，收集能够证明其虚假的证据，如监控录像、证人证言、相关文件或记录等。
辞退事实的证据：
- 辞退通知：保留公司发出的辞退通知、解雇信或相关邮件，这些文件应明确说明辞退的原因、时间和生效日期。
- 工作交接记录：如果公司要求你进行工作交接，保留交接记录或相关邮件，以证明你已按照公司要求完成了工作交接。
- 工资结算证明：保留工资结算单或银行转账记录，以证明公司已与你结清了工资和相关福利。
因果关系的证据：
- 时间线证明：整理并保留一份详细的时间线，记录投诉发生的时间、公司调查的时间、辞退决定的时间等，以证明辞退与恶意投诉之间存在直接的因果关系。
- 公司处理流程：如果公司有明确的投诉处理流程或员工手册，收集这些文件，以证明公司在处理投诉时未遵循正当程序，或者其处理结果与投诉内容不符。
- 证人证言：如果可能，寻找了解情况的同事或上级作为证人，他们的证言可以支持你的主张，证明辞退与恶意投诉之间的关联。
法律建议：
- 在收集证据的过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果公司拒绝提供辞退通知或相关证据，你可以向公司提出书面要求，并保留好要求书及送达证明。
- 在准备好所有证据后，你可以考虑与公司进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果证据充分且有力，你有可能成功证明辞退与恶意投诉之间的因果关系，从而获得相应的经济补偿或恢复工作。
- 如果证据不足或存在瑕疵，你的主张可能得不到劳动仲裁委员会的支持，因此，在收集证据时务必做到全面、细致和准确。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。