被暴力辞退后打110报警，为了后续更好地维护自己的权益，你需要收集并保留以下几类证据：

1. 报警记录及出警证明：

   • 报警时，警方会出具报警回执，这是证明你曾就暴力辞退事件向警方求助的重要证据。
   • 如果警方出警到现场，可以要求警方出具出警证明或相关笔录，这些材料能详细记录事件发生的时间、地点、经过以及警方的处理情况，对于证明暴力辞退的事实至关重要。

2. 现场视频或音频证据：

   • 如果条件允许，尽量在事件发生时或发生后立即录制现场视频或音频，记录下暴力辞退的具体过程、对方的言行举止等。
   • 这些视听资料能够直观、生动地反映事件的真实情况，是证明暴力辞退的有力证据。

3. 证人证言：

   • 如果有目击者在场，可以请他们出具书面证言或出庭作证，证明暴力辞退的事实。
   • 证人证言能够增强证据的可信度和说服力，对于维护你的权益具有重要作用。

4. 医疗证明（如受伤）：

   • 如果在暴力辞退过程中受伤，应立即就医并保留好医疗证明，包括病历、诊断书、医疗费用发票等。
   • 这些医疗证明能够证明你因暴力辞退而遭受的身体伤害，是后续索赔的重要依据。

5. 工作相关证据：

   • 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作表现。
   • 这些证据有助于证明你是被非法辞退的，而非因自身原因离职。

6. 其他相关证据：

   • 如用人单位的辞退通知、解除劳动合同的证明等书面材料，也是证明暴力辞退的重要证据。
   • 如果用人单位通过电子邮件、短信等方式通知你辞退，也应保留好这些电子证据。

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面反映事件的真实情况。
• 及时保留证据：有些证据可能随着时间的推移而消失或难以获取，因此应及时保留。

如果后续你打算通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，这些证据将起到至关重要的作用。因此，建议你在收集证据的过程中保持谨慎和细致，确保每一份证据都能为你的权益保驾护航。

最后，如果你在收集证据或后续维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。