遇到别人工资涨了而你的没涨的情况，首先需要明确的是，工资调整并非必然公平或一致，它可能受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 公司薪酬政策与绩效考核：

   • 公司政策：公司可能根据市场情况、经营状况或战略调整，对部分岗位或员工进行薪酬调整。这种调整可能并非针对所有员工，而是基于特定的标准或条件。
   • 绩效考核：如果你的绩效考核结果不如其他同事，或者公司认为你的贡献度相对较低，那么你的工资可能不会被调整。此时，你可以与上级或人力资源部门沟通，了解绩效考核的具体标准和你的得分情况，以便找出改进的方向。

2. 合同与协议：

   • 劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件、时间或幅度，而公司未按照合同执行，你可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 集体合同或协议：如果你所在的公司有集体合同或员工协议，其中也可能包含关于工资调整的条款。同样，如果公司未遵守这些条款，你可以与公司进行沟通或采取相应措施。

3. 沟通与协商：

   • 主动沟通：如果你认为自己的工资应该得到调整，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，阐述你的理由和期望，并听取公司的反馈和解释。
   • 协商解决：如果沟通无果，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在一定期限内达到特定的绩效目标后，公司给予工资调整。

4. 法律途径：

   • 劳动争议调解：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果调解无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法律程序进行。

在采取任何行动之前，建议你先了解自己的权益和公司的政策。你可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，以了解工资调整的具体规定和流程。同时，你也可以咨询其他同事或专业人士的意见，以便更好地了解自己的处境和可能的解决方案。

最后，需要强调的是，工资调整是一个复杂而敏感的问题。在处理这个问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。