结论前置：实际施工人工人受伤，公司垫付后是否可以追偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司垫付的性质、是否存在过错以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司垫付的性质与追偿权
自愿垫付：
- 如果公司是出于自愿，而非基于法律义务或合同约定，为受伤工人垫付了医疗费用等，那么公司通常不享有直接的追偿权。因为自愿垫付行为本身不构成法律上的债务关系，除非事后与工人或相关责任方达成追偿协议。
基于法律义务或合同约定的垫付：
- 如果公司根据《工伤保险条例》等相关法律法规，或基于与工人之间的劳动合同、与发包方之间的承包合同等约定，有义务为工人支付工伤赔偿费用，但在某些情况下（如等待工伤认定结果、保险理赔等）先行垫付了费用，那么公司在后续有权根据法律规定或合同约定向相关责任方（如工伤保险机构、发包方等）进行追偿。
二、公司是否存在过错
公司无过错：
- 如果工人受伤是由于第三方原因（如设备故障、其他施工方的过错等）或工人自身原因造成的，且公司已尽到安全保障义务，无过错，那么公司在垫付费用后，有权向实际责任方进行追偿。
公司存在过错：
- 如果工人受伤是由于公司未尽到安全保障义务、违反劳动法规或合同约定等原因造成的，那么公司垫付的费用可能被视为其应承担的法律责任的一部分，此时公司通常不享有追偿权。但需注意，如果公司存在过错但并非唯一责任方，仍可能根据过错程度向其他责任方进行部分追偿。
三、相关法律规定与追偿程序
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关费用。如果用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担相应责任。在此情况下，如果公司已先行垫付了费用，有权在后续向工伤保险机构或相关责任方进行追偿（如果符合追偿条件的话）。
追偿程序：
- 公司在行使追偿权时，应首先与相关责任方进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担相应责任并返还垫付的费用。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，类似案例的处理往往取决于具体证据和法律规定。例如，如果公司能够证明工人受伤是由于第三方原因造成的，并且已尽到安全保障义务，那么公司通常有权向第三方进行追偿。
- 操作建议：对于公司而言，在垫付费用前应尽可能了解工人受伤的原因和责任方，并保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等）。同时，公司应咨询专业律师或法律机构，了解自身权利和义务以及追偿的可能性和程序，以便在后续处理中维护自身合法权益。
总结与进一步思考：实际施工人工人受伤后公司垫付费用是否可以追偿，需根据具体情况判断。公司在处理此类问题时，应首先明确垫付的性质和自身是否存在过错，然后依据相关法律规定和合同约定进行追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。