关于股权激励离职后能否拿回钱的问题，这主要取决于股权激励计划的具体条款以及离职的具体情况，以下分情况讨论：
股权激励计划中有明确约定：
- 如果股权激励计划中明确规定了离职后股权或期权如何处理，比如可以按照一定价格回购、转让或者作废等，那么应当遵循该约定。这种情况下，离职员工能否拿回钱以及拿回多少钱，都取决于股权激励计划中的具体条款。
- 举例：若股权激励计划规定，员工离职后，公司有权以原价回购其持有的股权，那么离职员工就可以按照原价拿回相应的钱款。
股权激励计划中未明确约定或约定不明：
- 如果股权激励计划中没有明确规定离职后股权或期权的处理方式，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规以及公司章程、股东协议等文件来综合判断。
- 在这种情况下，离职员工可能无法直接拿回钱款，而是需要与公司协商处理股权或期权。协商的结果可能包括股权转让、公司回购、继续持有等多种方式。
- 法律背景：根据《公司法》及相关司法解释，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。同时，公司章程也可以对股权转让作出特别规定。因此，在股权激励计划未明确约定的情况下，离职员工与公司之间的股权处理需要遵循这些法律法规和公司章程的规定。
离职原因的影响：
- 离职原因也可能影响股权激励的处理结果。比如，如果员工是因为违反公司规章制度或劳动合同而被辞退的，那么公司可能会根据股权激励计划或相关法律法规的规定，取消或限制其股权激励的权益。
- 举例：若股权激励计划规定，员工因严重违反公司规章制度被辞退的，其持有的股权将自动作废，那么离职员工就无法拿回与该股权相关的钱款。
法律建议：
- 在参与股权激励计划前，务必仔细阅读并理解股权激励计划的所有条款，特别是关于离职后股权或期权处理的部分。
- 如果对股权激励计划中的条款有疑问或不确定的地方，建议及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 离职时，如果与公司在股权激励的处理上存在争议或分歧，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果离职员工与公司就股权激励的处理达成一致意见并按照约定执行，那么通常不会产生法律纠纷或后果。
- 如果离职员工与公司就股权激励的处理存在争议且无法协商解决，那么可能会引发法律纠纷，甚至需要通过诉讼来解决。在这种情况下，离职员工可能需要承担一定的法律风险和费用。
总结来说，股权激励离职后能否拿回钱取决于股权激励计划的具体条款、离职原因以及相关法律法规和公司章程的规定。因此，在参与股权激励计划前和离职时，都需要仔细了解并遵循这些规定和条款，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。